TNO heeft de nieuwe Werkgevers Enquête Arbeid 2026 gepubliceerd! Het onderzoek geeft inzicht in hoe Nederlandse werkgevers kijken naar gezond en veilig werken en welke maatregelen zij nemen.
In dit artikel lichten we drie thema’s uit: de belangrijkste arbeidsrisico’s, maatregelen tegen verzuim en duurzame inzetbaarheid. We vergelijken de resultaten met 2024 en delen onze kijk op de ontwikkelingen.
Deze week publiceerde TNO de Werkgevers Enquête Arbeid 2026: Resultaten in vogelvlucht. Voor dit tweejaarlijkse onderzoek vulden 6.010 Nederlandse werkgevers in de eerste helft van 2026 een vragenlijst in.
Het onderzoek is uitgevoerd met de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De resultaten zijn gewogen naar sector en vestigingsgrootte. De cijfers laten zien wat werkgevers zelf aangeven. Ze meten niet wat medewerkers ervaren of hoe effectief maatregelen zijn.
Werkdruk en lichamelijke belasting voeren de lijst aan. Ook beeldschermwerk wordt vaak genoemd:
Er zijn sectorverschillen. Zo noemt 68% van de ICT-werkgevers beeldschermwerk als belangrijk risico.
Deze top drie is vrijwel onveranderd ten opzichte van 2024. Toen noemde 34% werkdruk, 33% lichamelijke belasting en 27% beeldschermwerk. Ook in eerdere TNO-onderzoeken onder werknemers kwamen deze risico’s naar voren. Werkgevers en werknemers lijken elkaar dus te vinden in hun beeld van de belangrijkste arbeidsrisico’s.
Dat de risico’s bekend zijn, betekent nog niet dat je weet hoe ze binnen jouw organisatie spelen. Met ons PAGO en PMO onderzoeken we deze thema’s met vragenlijsten en fysieke testen. Zo krijg je inzicht in de arbeidsrisico’s en de factoren die hieraan bijdragen. Daarmee kun je gericht maatregelen nemen.
76% van de werkgevers neemt ten minste één specifieke maatregel om arbeidsomstandigheden te verbeteren en verzuim te verminderen. De meest genoemde maatregelen:
Daarnaast voert 64% gesprekken met medewerkers over arbo en verzuim.
Dat veel werkgevers maatregelen nemen, is positief. Toch is dit aandeel gedaald ten opzichte van 2024, toen het nog rond de 80% lag. Vooral de daling in begeleiding bij verzuim en re-integratie valt op: van 44% in 2024 naar 35% in 2026.
Daar liggen wat ons betreft kansen. Werkgerichte hersteltrajecten zijn namelijk bewezen effectief. Met onze Gedragsmatige Fysieke Training (GFT) richten we ons op herstel én duurzame terugkeer naar werk. Meer weten? Download onze factsheet.
Ook een open cultuur is belangrijk. Medewerkers moeten problemen veilig kunnen bespreken. Leidinggevenden moeten vervolgens weten welke vragen ze stellen en wat ze met de antwoorden doen. Daarom ontwikkelden we Inzetpraat, een training om duurzame inzetbaarheid bespreekbaar te maken.
Van de werkgevers met vijf of meer werknemers biedt 66% ten minste één maatregel aan om medewerkers tot hun pensioenleeftijd aan het werk te houden. De meest genoemde maatregelen:
Vooral in de landbouw, het onderwijs en de bouw nemen werkgevers relatief vaak maatregelen.
Ook hier zien we een lichte daling ten opzichte van 2024, toen 67% maatregelen aanbood. Positief is dat werkgevers zowel naar de gezondheid van medewerkers als naar het werk kijken. Beide beïnvloeden het werkvermogen.
Maar er spelen meer factoren mee. Het Huis van Werkvermogen, ontwikkeld door de Finse onderzoeker Juhani Ilmarinen, brengt ook competenties, normen, waarden, drijfveren en omstandigheden buiten het werk in beeld. Hoe beter deze factoren op elkaar aansluiten, hoe groter de kans dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven. Daarom vormt dit model de basis van onze dienstverlening.
Zelf aan de slag? Download ons gratis gesprekskompas. Deze poster bevat 20 vragen over de verschillende verdiepingen van het Huis van Werkvermogen en helpt om werkvermogen bespreekbaar te maken.
De belangrijkste arbeidsrisico’s zijn nauwelijks veranderd sinds 2024. Toch geven werkgevers minder vaak aan maatregelen te nemen tegen verzuim en voor duurzame inzetbaarheid. De risico’s zijn bekend, maar lijken minder aandacht te krijgen.
Onze oproep aan werkgevers: blijf arbeidsrisico’s in kaart brengen, bespreek ze met medewerkers en neem gerichte maatregelen. Met een stijgende pensioenleeftijd en een krappe arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om medewerkers gezond en duurzaam inzetbaar te houden. Zo help je verzuim voorkomen, bespaar je op verzuimkosten en blijven medewerkers hun werk goed doen.
Doe de gratis Duurzame Inzetbaarheid Scan en ontdek in 3 minuten waar jullie staan en welke stappen jullie kunnen zetten. Ontdek het in 3 minuten met onze gratis scan.
