Werkgevers zoeken vaak naar een PAGO, omdat het een wettelijke verplichting is. Maar in de praktijk hebben de meeste organisaties meer nodig dan alleen voldoen aan de Arbowet. Ze willen grip op gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid. En precies daar loopt het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) voorop. Ons PMO bevat het PAGO, maar kijkt verder. Veel verder.
In dit artikel vertellen wij je wat het verschil is, waarom veel werkgevers onbewust meer risico lopen dan ze denken en hoe wij dit oplossen met een PMO dat medische checks combineert met leefstijl, werkvermogen en vitaliteit.
Het PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) is verplicht voor werkgevers die medewerkers blootstellen aan specifieke arbeidsrisico’s. Denk aan lawaai, trillingen, gevaarlijke stoffen, nachtwerk of fysieke belasting. Het richt zich op de medische effecten van die risico’s.
De overheid beschrijft dat helder: het PAGO toetst of werk negatieve gevolgen heeft op de gezondheid en is onderdeel van goed arbobeleid. Dat betekent dat werkgevers het moeten aanbieden zodra de RI&E aangeeft dat er risico’s zijn.
Maar let op
Een PAGO kijkt alleen naar de basisgezondheid in relatie tot risico’s. Het geeft geen inzicht in leefstijl, vitaliteit, werkvermogen, stress, werksfeer of duurzame inzetbaarheid. Terwijl juist daar veel verzuim ontstaat.
Ons PMO is een veel bredere, toekomstgerichte variant van het PAGO. Het omvat alle onderdelen van een PAGO, maar voegt daar cruciale elementen aan toe:
1. Werkvermogensonderzoek
Medewerkers vullen vragenlijsten in over hoe zij zich voelen op het werk. We kijken naar energie, belastbaarheid, werkdruk, motivatie en andere factoren die invloed hebben op het werkvermogen.
2. Fysiek onderzoek
Onze adviseur meet onder andere bloeddruk, hartfrequentie in rust, longfunctie en andere zaken die relevant zijn voor het specifieke werk dat iemand doet. Zo ontstaat een betrouwbaar beeld van de fysieke belastbaarheid.
3. Adviesgesprek
Na de testen volgt een persoonlijk gesprek. De resultaten worden besproken en de medewerker krijgt direct advies over het behoud of verbeteren van gezondheid en werkvermogen. Dit advies is altijd praktisch en gericht op duurzame inzetbaarheid.
Simpel: omdat organisaties met alleen een PAGO niet krijgen wat ze echt nodig hebben.
Bij een PAGO zie je wel of er risico’s zijn, maar niet waarom iemand mogelijk uitvalt of hoe je verzuim voorkomt. Het PMO geeft inzicht in die bredere context. Daarom kiezen we bewust voor één dienst waarin PAGO en PMO gecombineerd worden. Zo voldoe je aan de wet en werk je structureel aan inzetbaarheid. Meer inzicht, meer impact, meer resultaat.
Omdat we bij TIGRA verder kijken dan cijfers. Met 30 jaar ervaring kennen wij je wensen voordat je ze uitspreekt. Ons landelijke netwerk zorgt ervoor dat er altijd een TIGRA specialist in de buurt is.
Bij een PMO koppelen wij medische gegevens aan werkvermogen, leefstijl, belasting, werkomgeving en beleving op het werk. Met een interactief dashboard, een duidelijke aanpak en lokale experts krijg je niet alleen inzicht, maar ook actiegericht advies.
Een PAGO toont alleen de medische effecten van specifieke risico’s. Dat is belangrijk, maar geeft geen inzicht in werkdruk, motivatie, vitaliteit, leefstijl of toekomstig verzuim.
Een PMO helpt je snappen waarom klachten ontstaan en welke knoppen je kunt draaien om inzetbaarheid te verhogen. Daarmee voorkom je verzuim in plaats van het alleen constateren.
Een PMO geeft je:
• inzicht in gezondheid en werkvermogen
• praktische adviezen op organisatieniveau
• een online dashboard waarmee je gericht kunt sturen
• lagere verzuimkosten door preventie
Werkgevers ervaren het PMO vaak als een ‘cadeau’ voor medewerkers én als strategisch stuurinstrument.
Nee. Maar het PAGO is wel verplicht voor organisaties waar arbeidsrisico’s uit de RI&E dat vereisen. Het PMO voldoet aan deze verplichting én biedt meer diepgang.
Het werkvermogensonderzoek gebeurt online en kost ongeveer 15 minuten. De fysieke meting en het adviesgesprek vinden plaats op locatie en nemen per medewerker circa 30 tot 45 minuten in beslag. De belasting blijft dus beperkt.
Medewerkers zien alleen hun eigen resultaten.
De organisatie krijgt alleen geanonimiseerde groepsdata vanaf 15 personen terug. Dat is AVG-proof en volledig in lijn met onze werkwijze.
Kortom: Een PAGO geeft duidelijkheid over risico’s, maar een PMO laat ook zien hoe medewerkers zich voelen, functioneren en waar mogelijke knelpunten ontstaan. Daarmee krijg je handvatten om verzuim te voorkomen in plaats van het achteraf te herstellen. Bij TIGRA ontvang je altijd een PMO dat voldoet aan de PAGO-wetgeving én verder kijkt dan alleen risico’s.
Doe de gratis Duurzame Inzetbaarheid Scan en ontdek in 3 minuten waar jullie staan en welke stappen jullie kunnen zetten. Ontdek het in 3 minuten met onze gratis scan.
