TIGRA ondersteunt organisaties door heel Nederland bij vraagstukken rondom werkvermogen, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Maar hoe zorg je ervoor dat werkgevers overal kunnen rekenen op dezelfde kwaliteit, terwijl iedere regio, sector en organisatie anders is?
Als formulemanager houdt Syds Homan zich dagelijks bezig met die vraag. Volgens hem ligt het antwoord in de unieke combinatie van landelijke expertise en lokale betrokkenheid.
“Wij werken met een landelijk netwerk van vestigingen. Daardoor zijn we altijd dicht bij de klant. Onze adviseurs kennen de regio, de bedrijven en vaak ook de specifieke uitdagingen die daar spelen. Dat maakt het veel makkelijker om werkgevers echt verder te helpen.”
De uitdagingen van een organisatie verschillen per regio. In de Randstad spelen andere vraagstukken dan in Zeeland, Groningen of Limburg. Denk aan verschillen in sectoren, arbeidsmarktproblematiek of de samenstelling van het personeelsbestand.
“Als je weet wat er in een regio speelt, spreek je letterlijk en figuurlijk dezelfde taal. Dat helpt enorm bij het vinden van oplossingen die daadwerkelijk werken.”
Die lokale aanwezigheid zorgt ervoor dat TIGRA niet vanaf een afstand adviseert, maar midden in de markt staat. Juist doordat onze adviseurs de werkomgeving en uitdagingen van organisaties kennen, kunnen we oplossingen bieden die aansluiten op de dagelijkse praktijk.
Voor werkgevers betekent dit meer dan een lokaal aanspreekpunt. Zij krijgen toegang tot een landelijk netwerk van kennis, ervaring en specialistische expertise. Dat levert voordelen op die direct merkbaar zijn in de praktijk.
“Bij een werkplekonderzoek kijken we niet alleen naar een bureaustoel. We rijden bijvoorbeeld mee met chauffeurs, kijken naar laden en lossen of beoordelen hoe iemand zijn werkzaamheden uitvoert. Daardoor kunnen we veel gerichter adviseren.”
“Wanneer een klantvraag heel specifiek is, is er bijna altijd wel ergens in het netwerk een collega die daar al ervaring mee heeft. Die kennis kunnen we direct inzetten.”
Voor werkgevers betekent dit dat zij niet afhankelijk zijn van één adviseur, maar profiteren van de kennis van een landelijk netwerk.
“Dat zorgt voor korte lijnen, herkenbaarheid en een betere aansluiting op de dagelijkse praktijk. Tegelijkertijd kunnen werkgevers rekenen op dezelfde kwaliteit en werkwijze in heel Nederland.”
Volgens Syds wordt het belang van duurzame inzetbaarheid de komende jaren alleen maar groter.
“We hebben te maken met vergrijzing, een krappe arbeidsmarkt en medewerkers die langer door moeten werken. Dan wordt het steeds belangrijker om goed voor je mensen te zorgen.”
Daarom ziet hij ook hoe waardevol een sterk netwerk kan zijn voor organisaties.
“De meerwaarde zit niet in het feit dat wij vestigingen door het hele land hebben. De meerwaarde zit in wat werkgevers daarvan merken. Lokale betrokkenheid, specialistische kennis, korte lijnen en oplossingen die aansluiten op de praktijk. Dat is uiteindelijk waar het om draait.”
