Elk bedrijf heeft wel eens een zieke werknemer. Wanneer collega’s langere tijd afwezig zijn, is dat natuurlijk in eerste instantie heel vervelend voor je werknemers zelf, maar ook voor de collega’s en voor de organisatie. Daarom is het belangrijk om een goed verzuimbeleid op te stellen en verzuim snel aan te pakken.
In een verzuimbeleid staat onder andere beschreven hoe jouw organisatie omgaat met verzuimpreventie, en welke maatregelen er worden genomen om verzuim aan te pakken en werknemers snel weer aan het werk te krijgen. Het gebruikmaken van externe deskundigen kan een onderdeel zijn van het ziekteverzuimbeleid.
Wij gaan ziekteverzuim tegen met snelle interventies. Bekijk onderstaande animatie om in 1 minuut een beter beeld te krijgen van onze diensten op het gebied van verzuim, die je kan opnemen in jouw verzuimbeleid.
Het inzetten op preventie van verzuim is voor jouw organisatie op termijn kostenbesparend. Zitten je werknemers niet goed in hun vel, of hebben ze klachten bij de uitvoer van hun werkzaamheden, dan is dat van invloed op de productiviteit. Onderneem jij als werkgever hier niet op tijd actie op, dan is op termijn het risico op verminderde inzetbaarheid of zelfs verzuim aanwezig. Het is daarom van belang om verzuimpreventie op te nemen in jouw verzuimbeleid.
Heb jij werknemers die al langere tijd afwezig zijn vanwege klachten en/of verzuim en wil je gebruik maken van onze expertise op dit gebied? Neem onze diensten dan op in jouw verzuimbeleid en meld deze werknemers aan voor een intake. Je kunt deze aanvragen vanaf €315,-.
