Verzuim, als werkgever heb je hier hoe dan ook mee te maken. Of het nu gaat om een medewerker die een paar dagen afwezig is door griep, een medeweker die kampt met langdurige ziekte óf een medewerker die vaak verzuimt door bijvoorbeeld fysieke klachten; het heeft altijd impact. Niet alleen op de uitgevallen medewerker, maar ook op de afdeling en op de organisatie. Het is dus cruciaal om verzuim zoveel mogelijk te voorkomen.
Bij TIGRA kennen we de uitdagingen van werkgevers op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Om de verzuimcijfers van jouw organisatie terug te dringen, hebben wij een brede aanpak ontwikkeld waarmee we jou ondersteunen in het inzetbaar, productief en vitaal houden van je medewerkers.
Onze aanpak richt zich op het werkvermogen binnen een organisatie. Werkvermogen is namelijk een belangrijke voorspeller als het om verzuim gaat.
De kans op langdurige uitval binnen twee jaar is 50 procent bij een matige score op werkvermogen, als er niets verandert. Zo blijkt uit wetenschappelijk onderzoek. Bij een slechte score is dit percentage zelfs 95 procent. (Ilmarinen, 2009)
We starten met een analyse van het werkvermogen binnen jouw organisatie. Daardoor kunnen we ook inzichtelijk maken wat veelvoorkomende knelpunten en risico’s zijn die voor verminderd werkvermogen en (dreigend) verzuim zorgen. Vaak zit dit in arbeidsbelasting of de belastbaarheid van de medewerker, maar ook organisatiecultuur, leiderschap en teamdynamiek hebben invloed. We kijken daarom vanuit het Huis van Werkvermogen naar de situatie, en nemen de invloed van de afdeling, leidinggevende en organisatie als geheel mee in onze analyse.
Op basis van deze inzichten adviseren we jou over een plan van aanpak. We bieden hierin zowel preventieve oplossingen om medewerkers vitaal en inzetbaar te houden, als curatieve oplossingen om medewerkers die verzuimen snel terug naar de werkvloer te helpen.
Uiteraard zorgen we ook voor de uitvoer van dit plan. We hebben hiervoor zelf een ruim aanbod met oplossingen en interventies en schakelen waar nodig met partners wanneer expertises buiten onze scope nodig zijn. Om onze aanpak te verankeren binnen jouw organisatie zorgen we ook voor communicatieve ondersteuning. Zo weten jouw medewerkers onze oplossingen te vinden, en is de impact van onze aanpak maximaal.
Uiteraard richten we ons ook op medewerkers die langdurig of vaak thuis zitten. Dit verzuim heeft niet alleen impact op de medewerker zelf, maar ook op de afdeling omdat collega’s meer werkdruk ervaren, en op de organisatie in zijn geheel. Een verzuimdag kost namelijk gemiddeld al snel 350 euro.
Met onze individuele hersteltrajecten zorgen we ervoor dat deze medewerkers snel en duurzaam terug naar de werkvloer kunnen. Dit doen we door ze te leren omgaan met hun klachten en hun belastbaarheid te verbeteren.
Wanneer een medewerker langdurig thuis zit of een ziekmelding voor langere tijd lijkt te zijn, is het essentieel om de signalen serieus te nemen. Vroege actie is cruciaal: dit zorgt voor sneller herstel en houdt de drempel om terug te keren naar de werkvloer zo laag mogelijk.
Onze aanpak werkt niet alleen bij medewerkers die al uitgevallen zijn. Ook preventief — bij signalen van overbelasting, dreigend verzuim of herhaaldelijke korte ziekmeldingen — kan een hersteltraject van grote waarde zijn. Hoe sneller je handelt, hoe kleiner de kans op langdurig verzuim.
Langdurig en frequent verzuim kennen vaak dieper liggende oorzaken. Zonder adequate aanpak blijven de belastbaarheid en het werkvermogen van de medewerker ondermaats. Hoe eerder je als werkgever in actie komt, hoe groter de kans op duurzaam herstel.
Onze trajecten kunnen ook aanvullend worden ingezet op de begeleiding door een arbo- of bedrijfsarts om de terugkeer naar de werkplek te versnellen.
Een goede start begint met een grondige intake. Tijdens deze intake brengen we samen met de medewerker de klachten, het verzuimgedrag en de achterliggende factoren in kaart. Op basis van deze analyse stellen we vast welk traject nodig is om een snelle en verantwoorde terugkeer naar de werkplek mogelijk te maken.
Na aanmelding kan jouw medewerker binnen vijf werkdagen starten met een intake.
Geen twee situaties zijn hetzelfde. Daarom bieden wij maatwerk. Afhankelijk van de klachten, de duur van het verzuim en de persoonlijke situatie van de medewerker adviseren wij een passend hersteltraject.
Wij bieden gedragsmatige fysieke trainingen en multidisciplinaire trajecten om een snelle terugkeer naar de werkplek te realiseren. Deze trajecten variëren in intensiteit, betrokken disciplines en duur, afhankelijk van de behoefte, en kunnen worden aangevuld met een aantal extra modules. Denk aan een module werkhervatting & begeleiding, psychologische begeleiding of een VR mindset training. Ook bieden we een post-COVID module voor medewerkers die restklachten van COVID-19 ervaren.
Hoe het traject er ook uitziet, het is altijd gericht op één doel: duurzame terugkeer naar werk.
Samen met een ervaren adviseur Arbeid en Gezondheid werkt jouw medewerker aan het vergroten van zijn of haar belastbaarheid. We bieden praktische handvatten om klachten beter te hanteren en onderzoeken of aanpassingen op de werkplek nodig zijn. Door stapsgewijs te re-integreren, wordt de medewerker voorbereid op een gezonde en stabiele terugkeer naar de werkvloer.
Een traject duurt 6 of 12 weken, en kan worden verlengd.
