Testimonials TIGRA Utrecht

KWR Water

“KWR Water is een instituut dat berust op kennis, die we ontwikkelen op basis van toonaangevend, toegepast wetenschappelijk onderzoek in de waterketen. Onze +/- 180 medewerkers zetten dagelijks hun expertise in om praktijkgerichte vraagstukken van klanten op te lossen. Onze medewerkers zijn enorm gedreven, gepassioneerd en gemotiveerd om zich dagelijks volledig in te zetten in hun werkzaamheden en wij als werkgever willen goed voor onze medewerkers zorgen, zeker in de momenteel langdurige corona pandemie waarin onze mentale en fysieke veerkracht zo op de proef wordt gesteld. Als onze medewerkers zich goed voelen, dan laat zich dit ook zo zien in het werk.

KWR biedt iedere 5 jaar een PMO aan voor de gehele organisatie en iedere 2,5 jaar een PMO voor een aantal specifieke doelgroepen binnen de organisatie. Dit jaar was hét moment om het PMO voor heel KWR te organiseren en is HR de zoektocht gestart naar een goede partner hierin. Deze zoektocht is in het najaar van 2020 al begonnen en via het zorgprogramma van de werkgeversvereniging WenB zijn wij in contact gekomen met TIGRA, hierbij specifiek met Eric-Jan van Helmond. Zijn uitgebreide introductie en uitleg over het laten uitvoeren van een PMO via TIGRA, was voor ons de doorslaggevende factor om verder te gaan met hen.

Het PMO heeft in juni 2021 plaatsgevonden en zo’n 60% van alle collega’s heeft volledig deelgenomen aan dit onderzoek. Een zeer mooie opkomst waar wij heel tevreden mee zijn. De resultaten zijn ons onlangs gepresenteerd door Eric-Jan van Helmond en op basis hiervan zijn al direct acties ondernomen en zullen ook toekomstige acties worden opgezet om de vitaliteit én gezondheid van onze medewerkers (nog meer) te verbeteren. Deze acties integreren we in ons Vitataal beleid.  Sinds de coronacrisis is het belang van een goede weerstand door een gezonde leefstijl nóg duidelijker geworden. Hiervoor hebben we enige actie voor genomen zoals de workshop ‘Brein in balans’ , een Vitaliteits coach en het volledig vegetarisch maken van ons bedrijfsrestaurant.

De komende jaren willen we met duurzame inzetbaarheid zorgen dat onze medewerkers op een prettige wijze hun werk kunnen (blijven) doen en dat men met plezier naar het werk komt. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid past in het huidige denken over duurzaamheid. De sociaal-maatschappelijke en politieke problemen rond thema’s als energie, klimaat, voedsel, financiële markten, arbeidsmarkt, pensioenen en gezondheid dwingen ons meer oog te hebben voor duurzaamheid.”

Maaike Scholten | Senior adviseur Human Resources, KWR Water

Blog | 23 november 2021

Wanneer stuur je een zieke werknemer in voor een interventie?

Je werknemer is al langere tijd ziek en het lukt hem/haar maar niet om weer op te knappen en aan het werk te gaan. In dat geval kan een interventie uitkomst bieden. Een interventie kan helpen om de verzuimduur te verkorten of kan zelfs voorkomen dat je werknemer uitvalt. Met een interventie kan de terugkeer […]

Lees verder

Nieuws | 25 oktober 2021

“Vanaf het moment dat ik ben gestart bij TIGRA heb ik geen ziekmeldingen meer”

Eric Beckers, storingsmonteur bij Liander, zat vaak ziek thuis. Last van de rug, schouders of nek. Fysiek was hij in goede conditie, maar toch zat hij regelmatig in de ziektewet, tot frustratie van hem zelf. Zijn teamleider regelde een Gedragsmatige fysieke training bij TIGRA en dat heeft hem goed gedaan! “Mijn klachten zijn verdwenen en […]

Lees verder

Blog | 7 oktober 2021

Wat kost een werknemer die verzuimt?

Elk bedrijf heeft weleens een zieke werknemer. Bij jullie bedrijf zal dat niet anders zijn. Dat is vervelend voor de werknemers zelf, de collega’s en voor de organisatie. Het is daarom belangrijk om dit verzuim te voorkomen of in ieder geval snel weer te verhelpen, want een verzuimende werknemer brengt ook de nodige kosten met […]

Lees verder

Meer informatie

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief!

Inschrijven