Drie belangrijke redenen waarom investeren in de industrie een goed idee is.

Investeren? Industrie? Deze twee kreten gaan de afgelopen jaren best goed samen.

In deze tijd is het als onderneming in de industriebranche van belang om een duidelijk doel voor ogen te hebben en open te staan voor kansen, innovaties, maar ook partnerships. Leiderschap is hier van belang. Eigenlijk op alle niveaus, om de duidelijke doelen en ambities ook te kunnen doorvertalen en medewerkers te kunnen boeien op de werkvloer. Met name in de MKB plus bedrijven zien we nog vaak een tekort aan competenties op dit gebied, terwijl de dialoog tussen leidinggevende en werknemer juist van onschatbare waarde is. Dit is absoluut het eerste aspect waar investeren op de langere termijn loont.  

Een andere reden die op de loer ligt als vertrager van de industriegroei is het tekort aan personeel. Vooral het tekort aan specialistisch en technisch personeel. (zie figuur 1)

Dit is het tweede aspect waarop een investering loont. Aan de ene kant is het je als werkgever van de beste kant laten zien in secundaire arbeidsvoorwaarden en work-life regelingen. Een manier om nieuw personeel naar je organisatie te lokken. Deze employer branding gaat de komende tijd nog grotere vormen aannemen en zal in het werving en selectie beleid nog belangrijker gaan worden. Naast het aantrekkelijk zijn voor nieuwe werknemers is het aantrekkelijk blijven voor je huidige werknemers steeds belangrijker. Meedenken met je mensen, tools bieden om op een goede manier met werk en privé om te gaan en ze faciliteren daar waar mogelijk om vitaal en inzetbaar te blijven, loont. We zien bij vele organisaties dat een structureel en geborgd beleid op duurzame inzetbaarheid leidt tot een hogere betrokkenheid en werkvermogen.

Het derde investeringsaspect is absoluut de digitalisering. Hoewel Nederland zeker niet achterloopt in de digitale ontwikkeling blijft de digitalisering bij met name MKB en MKB plus wat achter. De grote industriële reuzen in Nederland lopen juist relatief voorop in de digitale ontwikkeling van bedrijfsprocessen.

Wij zijn landelijk als grote dienstverlener op het gebied van inzetbaarheid werkzaam in veel verschillende deelbranches van de industrie. Met onze 30 vestigingen in Nederland zien we bovenstaande ontwikkelingen van dichtbij en denken we mee met de aspecten die de inzetbaarheid van personeel raken. Of het nu in de voeding- en zuivelindustrie, de maakindustrie, de automotive of de chemische industrie is, we delen onze ervaring graag! Investeren in het belangrijkste kapitaal, jouw medewerkers, loont!      

Nieuws | 29 mei 2020

TIGRA de thuiswerkcoach

In het nieuws wordt steeds vaker aandacht besteed aan de klachten die het thuiswerken met zich meebrengt. Naast nek-, rug- en schouderklachten, hoor je nu ook al over de comeback van de muisarm. Om dit te voorkomen introduceert TIGRA ‘de thuiswerkcoach’. Diensten die jou en je werknemers in staat stellen om klachtenvrij (thuis) te werken. […]

Lees verder

Nieuws | 7 mei 2020

TIGRA hervat fysieke dienstverlening

Vanaf 1 mei kunnen wij onze dienstverlening weer veilig opschalen. We volgen hiermee de richtlijn die door het KNGF, het ministerie en het RIVM is opgesteld. Dit houdt in dat wij vanaf heden onze fysieke dienstverlening op de TIGRA vestigingen kunnen gaan hervatten. Uiteraard onder strikte en verantwoorde maatregelen.  Het is ons doel om werknemers […]

Lees verder

Nieuws | 1 mei 2020

Maatregelen TIGRA omtrent Coronavirus

Laatste update 1 mei 2020. Vanaf heden kunnen cliënten van TIGRA weer naar de vestiging komen voor fysieke intake afspraken en trainingen. Uiteraard onder strikte en verantwoorde maatregelen. Er wordt voor de eerste afspraak altijd eerst telefonisch contact gelegd met de cliënt om hem/haar op de hoogte te stellen van de aanvullende regels die gelden bij […]

Lees verder

Meer informatie

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief!

Inschrijven