Cases

Case Croon

‘Het gaat niet om details, maar om bewustwording’

Iedere drie jaar kunnen de medewerkers van Croon Elektrotechniek vrijwillig deelnemen aan een Health Check. Met name de uitgebreide basis Health Check is iets dat Willy Zwager, Register Casemanager bij Croon Elektrotechniek, onderdeel van TBI, aanspreekt in de werkwijze van TIGRA. ‘Met de Health Check, ontstaat een heel compleet beeld,’ verklaart Willy. ‘Hiermee krijg je een goede blauwdruk van hoe je er als bedrijf op het gebied van gezondheid voorstaat. Waar liggen de risico’s op het gebied van leefstijl en wat kunnen we verwachten in de toekomst.’

Stimulerend en motiverend

De reacties en ervaringen van de deelnemers zijn overwegend positief vertelt Willy, die zichzelf ook aanmeldde voor een Health Check. ‘Je krijgt een soort APK van je gezondheid en dat wordt door veel van onze medewerkers als zinvol ervaren, het voegt echt iets toe.’ Aansluitend op de Health Check en het invullen van de vragenlijsten, volgt een persoonlijk gesprek met een medewerker van TIGRA. ‘Een fijn gesprek, dat niet belerend is en zonder waardeoordeel, maar informatief, stimulerend en motiverend. Er wordt besproken wat het effect van je leefstijl en voeding is op je gezondheid en waar je dit, indien nodig, kunt aanpassen.

 

 

Case PON

‘Health Checks en Werkplekchecks bij 7000 werknemers’

De samenwerking met Pon en TIGRA gaat al enkele jaren terug. Sinds 2013 heeft Pon ervoor gekozen om met TIGRA nauwer te gaan samenwerken op het gebied van gezondheidsmanagement. In drie jaar tijd worden alle 7000 werknemers van alle bedrijfsonderdelen gezien voor een Health Check en een Werkplekcheck. Om daarbij nog duidelijk te krijgen of iemand ‘fit for the job’ is en op termijn nog inzetbaar blijft heeft TIGRA een innovatief meetinstrument ontwikkeld. Het is een fysieke inzetbaarheidstest (FIT) gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Het zijn vijf fysieke testen (bv. tillen en bovenhands werken) die binnen een bepaalde tijd uitgevoerd moeten worden. Met welk gewicht er gemeten gaat worden, is afhankelijk van de werkzaamheden van de werknemer. Alle resultaten van zowel de Health Check, werkplekcheck als de TIGRA FIT worden samen in een overzichtelijk dashboard aan elk bedrijfsonderdeel van Pon gepresenteerd. Op deze items is, met hulp van TNO, een NES score gecreëerd, één getal voor inzetbaarheid!

Case NS

TIGRA biedt hulp aan NS bij werknemers met fysieke klachten

Hendrik Eefting (51) is al 21 jaar hoofdconducteur. Met veel plezier. Maar vorig jaar ‘knarste’ er iets; bijna letterlijk. Hij bleek een dubbele nekhernia te hebben. De pijn belette hem een hele tijd om te werken. Via NS kon hij met zijn klachten terecht bij de (bedrijfs)fysiotherapeuten van TIGRA.

‘Een ouwe hond kun je geen nieuwe trucjes leren. Maar toch was dat wel nodig’, legt de heer Eefting uit. ‘Ik zie misschien wel duizend mensen per dag. Wat ik deed, was met m’n hoofd naar hen toedraaien. Tel daar nog bij op alle keren dat ik mijn hoofd draaide voor de vertrekprocedure. Mijn nek had daardoor aardig te lijden. Een nekhernia kan ontstaan doordat je veel met je hoofd beweegt en dat deed ik dus.’

De heer Eefting moest iets af- en iets aanleren. Dat hoofd moet hij voortaan lekker rustig op zijn nek laten rusten en met zijn lichaam moet hij meedraaien. In de richting van de klant én in de kijkrichting bij het sleutelen. Voordat hij dat kon gaan doen, moest hij bij TIGRA eerst zijn spieren weer op krachten krijgen. ‘Ik kon met mijn linkerhand nog geen kilo optillen. Ik moest langzaam opbouwen. Twee keer per week ging ik naar TIGRA. Na zo’n sessie was ik helemaal brak.’

De bedrijfsfysiotherapeut van TIGRA leerde de heer Eefting de beste lichaamshouding en hoe hij in balans kon blijven tijdens zijn werk. TIGRA adviseerde hem om bij het passeren van een wissel met zijn neus in de rijrichting te staan. Of soms, als het mogelijk was, te gaan zitten. ‘Maar zelfs daar kreeg ik oefeningen voor. Want meestal hing ik een beetje onderuitgezakt. Maar je moet juist met een holle rug gaan zitten.’

De heer Eefting is tevreden over het traject. ‘Bij TIGRA werken therapeuten die verstand van zaken hebben en goede begeleiding geven.’

Blog | 8 oktober 2018

De kracht van samen

‘Samen zorgen we voor verandering’, ‘we moeten het samen doen’, ‘samen maken we het verschil’. Als we het hebben over veranderingen van koers of van gedrag binnen organisaties dan zijn dit veelgehoorde uitspraken. Natuurlijk is het waar dat je samen meer bereikt, maar ik voel de drang om hier eens dieper in te duiken. In […]

Lees verder

Blog | 25 september 2018

De kosten van een Preventief Medisch Onderzoek

Eerder schreef ik al eens over Duurzame Inzetbaarheid (DI) en de APK voor werknemers. Of beter gezegd het Preventief Medisch Onderzoek (PMO). Beide onderwerpen zijn ‘hot’ en voor ons dagelijks onderwerp van gesprek bij klanten, adviseurs en prospects. Intussen zeker geen ‘hype’ meer; organisaties zijn bezig met de inzetbaarheid van hun mensen. Om verzuimende werknemers […]

Lees verder

Blog | 10 augustus 2018

Een gemiddeld rapportcijfer van 8,5

Het eerste half jaar is afgerond en wij waren benieuwd, net als na ieder kwartaal, hoe we ervoor staan qua klanttevredenheid. Wij zijn trots Medewerkers die via TIGRA een programma of onderzoek hebben afgerond, ontvangen van ons een uitnodiging om onze dienstverlening te beoordelen. In het eerste half jaar van 2018 scoren wij qua klanttevredenheidscijfer […]

Lees verder

Meer artikelen

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief!

Inschrijven