Cases

Case Croon

‘Het gaat niet om details, maar om bewustwording’

Iedere drie jaar kunnen de medewerkers van Croon Elektrotechniek vrijwillig deelnemen aan een Health Check. Met name de uitgebreide basis Health Check is iets dat Willy Zwager, Register Casemanager bij Croon Elektrotechniek, onderdeel van TBI, aanspreekt in de werkwijze van TIGRA. ‘Met de Health Check, ontstaat een heel compleet beeld,’ verklaart Willy. ‘Hiermee krijg je een goede blauwdruk van hoe je er als bedrijf op het gebied van gezondheid voorstaat. Waar liggen de risico’s op het gebied van leefstijl en wat kunnen we verwachten in de toekomst.’

Stimulerend en motiverend

De reacties en ervaringen van de deelnemers zijn overwegend positief vertelt Willy, die zichzelf ook aanmeldde voor een Health Check. ‘Je krijgt een soort APK van je gezondheid en dat wordt door veel van onze medewerkers als zinvol ervaren, het voegt echt iets toe.’ Aansluitend op de Health Check en het invullen van de vragenlijsten, volgt een persoonlijk gesprek met een medewerker van TIGRA. ‘Een fijn gesprek, dat niet belerend is en zonder waardeoordeel, maar informatief, stimulerend en motiverend. Er wordt besproken wat het effect van je leefstijl en voeding is op je gezondheid en waar je dit, indien nodig, kunt aanpassen.

 

 

Case PON

‘Health Checks en Werkplekchecks bij 7000 werknemers’

De samenwerking met Pon en TIGRA gaat al enkele jaren terug. Sinds 2013 heeft Pon ervoor gekozen om met TIGRA nauwer te gaan samenwerken op het gebied van gezondheidsmanagement. In drie jaar tijd worden alle 7000 werknemers van alle bedrijfsonderdelen gezien voor een Health Check en een Werkplekcheck. Om daarbij nog duidelijk te krijgen of iemand ‘fit for the job’ is en op termijn nog inzetbaar blijft heeft TIGRA een innovatief meetinstrument ontwikkeld. Het is een fysieke inzetbaarheidstest (FIT) gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Het zijn vijf fysieke testen (bv. tillen en bovenhands werken) die binnen een bepaalde tijd uitgevoerd moeten worden. Met welk gewicht er gemeten gaat worden, is afhankelijk van de werkzaamheden van de werknemer. Alle resultaten van zowel de Health Check, werkplekcheck als de TIGRA FIT worden samen in een overzichtelijk dashboard aan elk bedrijfsonderdeel van Pon gepresenteerd. Op deze items is, met hulp van TNO, een NES score gecreëerd, één getal voor inzetbaarheid!

Case NS

TIGRA biedt hulp aan NS bij werknemers met fysieke klachten

Hendrik Eefting (51) is al 21 jaar hoofdconducteur. Met veel plezier. Maar vorig jaar ‘knarste’ er iets; bijna letterlijk. Hij bleek een dubbele nekhernia te hebben. De pijn belette hem een hele tijd om te werken. Via NS kon hij met zijn klachten terecht bij de (bedrijfs)fysiotherapeuten van TIGRA.

‘Een ouwe hond kun je geen nieuwe trucjes leren. Maar toch was dat wel nodig’, legt de heer Eefting uit. ‘Ik zie misschien wel duizend mensen per dag. Wat ik deed, was met m’n hoofd naar hen toedraaien. Tel daar nog bij op alle keren dat ik mijn hoofd draaide voor de vertrekprocedure. Mijn nek had daardoor aardig te lijden. Een nekhernia kan ontstaan doordat je veel met je hoofd beweegt en dat deed ik dus.’

De heer Eefting moest iets af- en iets aanleren. Dat hoofd moet hij voortaan lekker rustig op zijn nek laten rusten en met zijn lichaam moet hij meedraaien. In de richting van de klant én in de kijkrichting bij het sleutelen. Voordat hij dat kon gaan doen, moest hij bij TIGRA eerst zijn spieren weer op krachten krijgen. ‘Ik kon met mijn linkerhand nog geen kilo optillen. Ik moest langzaam opbouwen. Twee keer per week ging ik naar TIGRA. Na zo’n sessie was ik helemaal brak.’

De bedrijfsfysiotherapeut van TIGRA leerde de heer Eefting de beste lichaamshouding en hoe hij in balans kon blijven tijdens zijn werk. TIGRA adviseerde hem om bij het passeren van een wissel met zijn neus in de rijrichting te staan. Of soms, als het mogelijk was, te gaan zitten. ‘Maar zelfs daar kreeg ik oefeningen voor. Want meestal hing ik een beetje onderuitgezakt. Maar je moet juist met een holle rug gaan zitten.’

De heer Eefting is tevreden over het traject. ‘Bij TIGRA werken therapeuten die verstand van zaken hebben en goede begeleiding geven.’

Blog | 26 maart 2018

ESF, subsidie of investering? (ESF 2014-2020)

De verwachting is dat er voor de zomer van 2018 weer een aanvraagtijdvak komt voor ESF Duurzame inzetbaarheid 2018. Dit betekent dat je als werkgever 50% van de kosten die je maakt voor duurzame inzetbaarheid vergoed krijgt door de Europese Unie, met een maximum van € 10.000,-. Een mooi moment dus om te werken aan de […]

Lees verder

Blog | 12 maart 2018

Aanwakkeren eigenaarschap duurzame inzetbaarheid

Familiebedrijf Smeding Groenten en Fruit zuinig op mensen Al meer dan 80 jaar is Smeding Groenten en Fruit een trots familiebedrijf. Ze geloven in de rijkdom van groenten en fruit en willen daar alle foodservice- en foodretailklanten elke dag weer mee verrassen. Het hoofdkantoor en distributiecentrum van 20.000 vierkante meter vind je in het Friese […]

Lees verder

Blog | 6 februari 2018

HORNBACH heeft vitaliteit hoog in het vaandel

Het van oorsprong Duitse familiebedrijf is sinds 1997 actief op de Nederlandse markt en vertoont sindsdien een ware groeispurt. HORNBACH heeft hier nu 13 vestigingen, en de 14e in Zwolle gaat in het voorjaar van 2018 open. Iedere vestiging biedt gemiddeld aan 150 mensen werk. Al meerdere malen werd de prestigieuze Retail Jaarprijs “Beste Bouwmarkt […]

Lees verder

Meer artikelen

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief!

Inschrijven