Vernieuwde intake

De intake is de basis van de curatieve dienstverlening van TIGRA. Tijdens de intake wordt een grondige invenLeo Wijnsmatarisatie gemaakt van factoren die meespelen in de klachten en beperkingen van de medewerker. Op basis van deze intake volgt dan het advies van TIGRA over het te volgen programma. Tegelijkertijd is het ook een nulmeting om de effecten van het programma te laten zien.

Op alle vlakken is TIGRA de laatste jaren in beweging. De ontwikkelingen en innovaties die onze diensten kunnen versterken, pikken we op en proberen we zo goed mogelijk toe te passen. Zo ook bij de intake. We hebben de afgelopen periode vooral gekeken naar de effecten en harde resultaten van onze programma’s. Hoe kunnen we die nog beter en sterker neerzetten?

Dit heeft geresulteerd in een nieuwe intake die begin dit jaar is geïntroduceerd. Bij deze nieuwe intake krijgen werkgevers inzicht in de kosten die ze de voorgaande vier werken hebben gemaakt op het gebied van verzuim (absenteism) en productiviteitsverlies (presenteism). Deze informatie geeft richting aan de verwijzer als het gaat om het moment van interventie en de financiële onderbouwing van de noodzaak van een programma.

WORK ABILITY INDEX

Naast deze mooie toevoeging aan de intake, zullen we vanaf september de intake verrijken met de Work Ability Index (WAI). De WAI meet werkvermogen, het fysieke- en mentale vermogen, om je werk goed uit te kunnen voeren. We gebruiken de WAI al jaren in de Preventief Medische Onderzoeken (PMO’s) die we voor veel organisaties uitvoeren. De WAI geeft inzicht in het verzuimrisico van de toekomst en in het productiviteitsverlies. Hiermee is de WAI ook individueel een goede graadmeter om het effect van onze interventies te laten zien.

We verheugen ons dan ook op ons volgende evaluatiemoment waarin we op verschillende manieren de ingezette interventies kunnen evalueren en beoordelen. Wij krijgen hierdoor beter zicht op de effectiviteit van onze programma’s. Jullie hebben als klant een betere onderbouwing van de businesscase verzuiminterventie. Zoals bij alle ontwikkelingen binnen TIGRA streven we naar dit resultaat: een win-win situatie voor alle partijen.

©

Meer artikelen

Nieuws | 14 januari 2020

Leer spelen met je eigen stresssysteem

Als leidinggevende van een openbaar vervoerbedrijf stuurde Wilco Visser* met enige regelmaat werknemers door naar TIGRA voor een passende interventie. Werknemers waren veelal lovend over de interventies, maar soms ook kritisch. Visser kende zelf de inhoud van de interventies niet, tot hij zelf problemen kreeg met zijn rug en ook bij TIGRA terecht kwam. Nu […]

Lees verder

Nieuws | 14 januari 2020

Inzet Health Check hogeschool groot succes

Hogeschool NHL Stenden wil bezig zijn met de inzetbaarheid van haar werknemers. Daarom biedt ze in samenwerking met TIGRA een Health Check aan, waar de 2100 werknemers vrijblijvend aan deel kunnen nemen. Frank Hielckert is als Health Manager verantwoordelijk voor alle communicatie rondom de Health Check. Hij vertelt openhartig over de kansen van een Health […]

Lees verder

Nieuws | 7 januari 2020

Hogeschool der Kunsten: Meer afwisseling, minder verzuim

In gesprek met Natalie Verschoor, HR adviseur, Hogeschool der Kunsten. De Hogeschool der Kunsten in Den Haag is de paraplunaam voor de Koninklijke Academie van Beeldende Kunsten en het Koninklijk Conservatorium. Op beide faculteiten gaan ruim 1.500 studenten, waarvan de helft uit het buitenland, de uitdaging aan om hun artistieke talenten verder te ontdekken en […]

Lees verder

Meer artikelen

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief!

Inschrijven