Promoot gezondheid!

Gezondheidsmanagement raakt de continuïteit van je bedrijf’

Waarom is gezondheidsmanagement zo belangrijk binnen de bedrijfsvoering? Volgens Rik-Jan Modderkolk, gezondheidsmanager bij Pon, is dat kraakhelder; omdat het de continuïteit van je bedrijf raakt. ‘Mensen maken het verschil,’ verklaart Rik-Jan. ‘Mensen die goed in hun vel zitten, plezier in hun werk hebben en ‘fit for the job’ zijn, zijn van grote waarde voor elk bedrijf.’ Dat klinkt logisch, maar is het niet perse stelt Rik-Jan. ‘Vaak wordt beleid gevoerd vanuit het reduceren van verzuim en het verlagen van ziektekosten, maar volgens mij kun je het beter van de andere kant aanpakken; het promoten van gezondheid, focussen op wat mensen kunnen en ze vragen hoe ze inzetbaar kunnen blijven. Aandacht voor gezondheid is voor bedrijven vooral ook in het belang van de werknemer zelf, want werk is de beste sociale zekerheid.’

APK voor je lijf

Vanuit die visie biedt Pon een uitgebreid aanbod waarmee het een groot aantal medewerkers weet te interesseren voor hun gezondheid in relatie tot werk. ‘We werken ongeveer acht jaar samen met TIGRA op verschillende onderdelen,’ vervolgt Rik-Jan. ‘Nadat we voorheen onze Health Checks door een andere partij lieten uitvoeren, is dit sinds 2014 in handen van TIGRA en met succes. Waar we destijds op een deelnamepercentage van zo’n 30 á 40% zaten, scoren we met TIGRA 80% of meer. TIGRA richt zich met name op de inzetbaarheid van medewerkers en dat sluit precies aan bij wat we zochten.’ Passend bij de activiteiten van Pon worden medewerkers opgeroepen hun ‘bandenspanning’ te laten checken en om te checken hoe het eruit ziet ‘onder de motorkap’. ‘Gelukkig zien steeds meer medewerkers zelf het belang in van de Health Checks, die we eigenlijk beschouwen als een APK voor je lijf. De uitkomst van de Health Check fungeert als een dashboard; scoor je rood op bepaalde onderdelen, dan heb je brandstof nodig en moet je bijtanken, iets doen. Op basis van de uitkomst wordt aan elke deelnemer gevraagd; ‘wat ga jij doen om beter inzetbaar te zijn?’ Uiteraard kunnen wij hierbij helpen met bijvoorbeeld fysiotherapie op locatie of een coachingsprogramma op het gebied van energie en zingeving. Sport en beweging spelen vanzelfsprekend ook een belangrijke rol. We organiseren diverse activiteiten zoals wandelen, mountainbiken, racefietsen, maar ook mud-races of het behalen van je Golfvaardigheidsbewijs (GVB).’

Integraal gezondheidsbeleid

Gezondheidsmanagement is bij Pon doordrongen in het gehele bedrijf, van directie tot kleiner overleg op de werkvloer. ‘Het gaat zowel horizontaal als verticaal door het bedrijf, alle medewerkers worden erbij betrokken en het hele spectrum aan gezondheidszorg is voorhanden. Van fysiotherapie tot coaching en via de zorgconsulent van ONVZ, gids in het zorglandschap, kunnen medewerkers, geattendeerd worden op de beste zorg. En zijn medewerkers via ONVZ verzekerd, dan hebben ze bovendien vrije keuze en de garantie dat ze binnen een week worden geholpen.’

Samenwerking
De samenwerking met Pon en TIGRA gaat al enkele jaren terug. Sinds 2013 heeft Pon ervoor gekozen om met TIGRA nauwer te gaan samenwerken op het gebied van gezondheidsmanagement. In drie jaar tijd worden alle 7000 medewerkers van alle bedrijfsonderdelen gezien voor een Health Check en een Werkplekcheck. Om daarbij nog duidelijk te krijgen of iemand ‘fit for the job’ is en op termijn nog inzetbaar blijft heeft TIGRA een innovatief meetinstrument ontwikkeld. Het is een fysieke inzetbaarheidstest (FIT) gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Het zijn vijf fysieke testen (bv. tillen en bovenhands werken) die binnen een bepaalde tijd uitgevoerd moeten worden. Met welk gewicht er gemeten gaat worden, is afhankelijk van de werkzaamheden van de medewerker. Alle resultaten van zowel de Health Check, werkplekcheck als de TIGRA FIT worden samen in een overzichtelijk dashboard aan elk bedrijfsonderdeel van Pon gepresenteerd. Op deze items is, samen met Informens en TNO, een NES score gecreëerd, één getal voor inzetbaarheid!

©

Meer artikelen

Blog | 6 december 2017

HORNBACH heeft vitaliteit hoog in het vaandel

Het van oorsprong Duitse familiebedrijf is sinds 1997 actief op de Nederlandse markt en vertoont sindsdien een ware groeispurt. HORNBACH heeft hier nu 13 vestigingen, en de 14e in Zwolle gaat in het voorjaar van 2018 open. Iedere vestiging biedt gemiddeld aan 150 mensen werk. Al meerdere malen werd de prestigieuze Retail Jaarprijs “Beste Bouwmarkt […]

Lees verder

Blog | 6 december 2017

Toelichtingsvideo PMO TIGRA

Onze visie om het PMO te gebruiken als middel voor een organisatie om te kunnen sturen op inzetbaarheid dragen we graag uit. We zien het als een ‘must’ om organisaties te laten nadenken over het belang van het sturen op feiten en cijfers. Is het niet zo dat op vrijwel elk zakelijk aspect op basis van […]

Lees verder

Blog | 17 oktober 2017

Alliander tevreden over gedragsmatige insteek TIGRA

In gesprek met Hans Huisman, HR-specialist / casemanager bij het re-integratiecentrum van Alliander Bij netwerkbedrijf Alliander zijn ruim 5500 werknemers dagelijks bezig met het beheren en aanleggen van kabels en leidingen, die elektriciteit, (bio)gas en warmte leveren aan miljoenen Nederlandse woningen en bedrijven. Energie maakt wonen, werken en reizen mogelijk. Het is de zuurstof die […]

Lees verder

Meer artikelen

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief!

Inschrijven