fbpx

Investeren in de industrie

Industrie

Drie belangrijke redenen waarom dit een goed idee is.

Statistieken geven aan dat het vertrouwen in de industrie en economie toeneemt. Dit resulteerde in 2018 zelfs in de grootste toename van de industriële productie in Nederland in de afgelopen zeven jaar. Deze toename heeft tot logisch gevolg dat de ondernemers in de industriebranche weer makkelijker en meer gaan investeren in materiele zaken. Denk aan nieuwe machines, gebouwen en computers. Wat zijn de trends in deze branche en op welke aspecten van de onderneming loont investeren?

De groei in de industrie wordt deels geremd door de Europese export, die voor de industrie in Nederland een belangrijk onderdeel is. De onzekerheid over de (alweer) uitgestelde BREXIT en de top van de economische cyclus die in Duitsland bereikt lijkt te zijn, geven een vertraging van deze groei.

In deze tijd is het als onderneming in de industriebranche van belang om een duidelijk doel voor ogen te hebben en open te staan voor kansen, innovaties, maar ook voor partnerships. Leiderschap is hier van belang. Eigenlijk op alle niveaus, om de duidelijke doelen en ambities ook te kunnen doorvertalen en medewerkers te kunnen boeien op de werkvloer. Met name in de MKB-plus bedrijven zien we nog vaak een tekort aan competenties op dit gebied, terwijl de dialoog tussen leidinggevende en werknemer juist van onschatbare waarde is. Dit is het eerste aspect waar investeren op de langere termijn loont.

Een andere reden die op de loer ligt als vertrager van de industriegroei is het tekort aan personeel. Vooral het tekort aan specialistisch- en technisch personeel (zie figuur 1).

Industrie

Dit is het tweede aspect waarop een investering loont. Het is belangrijk dat je je als werkgever van de beste kant laat zien in secundaire arbeidsvoorwaarden en work-life regelingen. Een manier om nieuw personeel naar je organisatie te lokken. Deze employer branding gaat de komende tijd nog grotere vormen aannemen en zal in het werving- en selectie beleid nog belangrijker gaan worden. Naast het aantrekkelijker worden voor nieuwe werknemers, is het aantrekkelijk blijven voor je huidige werknemers steeds belangrijker. Meedenken met je mensen, tools aanbieden om op een goede manier met werk en privé om te gaan en ze faciliteren daar waar mogelijk om vitaal en inzetbaar te blijven, loont. We zien bij vele organisaties dat een structureel en geborgd beleid op duurzame inzetbaarheid leidt tot een hogere betrokkenheid en werkvermogen.

Het derde investeringsaspect is absoluut de digitalisering. Hoewel Nederland zeker niet achterloopt in de digitale ontwikkeling blijft de digitalisering bij met name MKB en MKB-plus wat achter. De grote industriële reuzen in Nederland lopen juist relatief voorop in de digitale ontwikkeling van bedrijfsprocessen.

Wij zijn landelijk als grote dienstverlener op het gebied van inzetbaarheid werkzaam in veel verschillende deelbranches van de industrie. Met onze 30 vestigingen in Nederland zien we bovenstaande ontwikkelingen van dichtbij en denken we mee met de aspecten die de inzetbaarheid van personeel raken. Of het nu in de voeding- en zuivelindustrie, de maakindustrie, de automotive of de chemische industrie is, we delen onze ervaring graag! Investeren in het belangrijkste kapitaal, jouw medewerkers, loont!

©

Meer artikelen

Nieuws | 18 november 2019

De Health Check: een verbinding tussen persoonlijke gezondheid in relatie tot het werk

In dit artikel maken we kennis met Merel van Dorp, vitaliteitsmanager bij FrieslandCampina. Merel houdt zich binnen FrieslandCampina bezig met het preventieve gedeelte. Ze zorgt ervoor dat alle werknemers inzetbaar zijn en blijven. FrieslandCampina biedt haar werknemers op alle locaties in Nederland een Health Check aan die wordt verzorgd door TIGRA.  FrieslandCampina is een van […]

Lees verder

Nieuws | 18 november 2019

“Investeren in preventie loont op lange termijn”

Moära Lieuw-Hie werkt als Adviseur Gezond Ondernemen bij Zilveren Kruis. Ze adviseert zakelijke klanten op het gebied van gezondheid en vitaliteit. Dit kan variëren van klantvragen met strategische vraagstukken waarin ze helpt een richting te kiezen op thema’s binnen gezondheid tot tactisch operationele klantvragen waarin ze advies geeft in wat er praktisch nodig is om […]

Lees verder

Nieuws | 15 oktober 2019

Snelle werkhervatting door goede werkplekinterventies

“Hoe eerder terug op het werk, hoe beter”. Een quote van hoogleraar Allard van der Beek uit een artikel geschreven op XpertHRactueel.nl. Zij interviewden hem in 2018 over het onderwerp ziekteverzuim naar aanleiding van een onderzoek van onderzoeker en hoogleraar Han Anema. TIGRA-directeur Gerko Riedstra ging naar aanleiding van dit artikel in gesprek met Allard […]

Lees verder

Meer artikelen

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief!

Inschrijven