HORNBACH heeft vitaliteit hoog in het vaandel

Het van oorsprong Duitse familiebedrijf is sinds 1997 actief op de Nederlandse markt en vertoont sindsdien een ware groeispurt. HORNBACH heeft hier nu 13 vestigingen, en de 14e in Zwolle gaat in het voorjaar van 2018 open. Iedere vestiging biedt gemiddeld aan 150 mensen werk. Al meerdere malen werd de prestigieuze Retail Jaarprijs “Beste Bouwmarkt van Nederland” binnengesleept. Aan dit succes liggen het enorme assortiment, de laagsteprijsgarantie en vanzelfsprekend de medewerkers ten grondslag. Marcel Meijer, Casemanager bij HORNBACH bouwmarkt: “Wij willen graag een goede werkgever zijn en doen er alles aan om onze werknemers gezond te krijgen en te houden. Zo hebben wij onlangs voor de 2e keer de landelijke Gezondheidsdagen voor onze medewerkers georganiseerd.”

Gezondheidsdagen

Van de ruim 2.000 medewerkers van HORNBACH is het merendeel bezig met verkoop, laden, lossen, tillen en vakken vullen. “Met onze Gezondheidsdagen spelen we hier preventief op in. Op iedere vestiging hebben wij samen met TIGRA ’s  middags diverse gezondheidsactiviteiten georganiseerd. Van tilinstructies, workshops over de belasting van de wervelkolom en bewegen op de werkvloer tot uiteenlopende testen. TIGRA heeft in de winkels, op het hoofdkantoor en het klantcontactcentrum rondgelopen, ter plekke werkplekchecks uitgevoerd en her en der tips en adviezen gegeven. Kortom, een dag in het teken van gezond werken. Dit zorgt bij iedereen voor nieuwe energie, kennis en ideeën.”

Enthousiast over samenwerking

De Casemanager van HORNBACH is bijzonder enthousiast over de samenwerking met TIGRA. “Zij denken goed met ons mee, zijn hands on en zeer flexibel. Bij HORNBACH verzorgt Zilveren Kruis de zorgcollectiviteiten. Via Present kunnen wij kiezen voor verschillende providers. De keus voor TIGRA was voor ons niet zo moeilijk. De combinatie van kwaliteit en de goede landelijke dekking van TIGRA speelde daarbij zeker een rol.”

HORNBACH wil op een gezonde wijze verder bouwen aan groei. Daarbij horen gezonde en vitale medewerkers. “Wij blijven bewustwording voor gezondheid stimuleren, maar wel aantrekkelijk en laagdrempelig. Met de Gezondheidsdagen hebben we een goede manier te pakken. De reacties bij de medewerkers zijn enthousiast en deze opzet is zeker voor herhaling vatbaar.”

 

©

Meer artikelen

Blog | 3 december 2018

De kunst van het loslaten

Herkennen jullie het? De zoveelste vraag over het juist omgaan met privacy en persoonsgegevens… Ik word er eerlijk gezegd wel eens een beetje gek van. Natuurlijk is het enorm belangrijk en gaan ook wij als organisatie uiterst zorgvuldig om met uw gegevens. Maar alle haken en ogen die deze soms ietwat overspannen wetgeving met zich […]

Lees verder

Blog | 7 november 2018

Met welke stappen zetten wij een Preventief Medisch Onderzoek op?

Wij krijgen vaak de vraag hoe we onze projecten op duurzame inzetbaarheid aanpakken. Hier zal ik antwoord op proberen te geven. Dat is niet gemakkelijk, omdat geen project bij ons hetzelfde is. Vraagstelling, cultuur, doelstellingen en ambities zijn ontzettend bepalend voor hoe wij onze dienstverlening inzetten. Toch ga ik een poging wagen de vraag te […]

Lees verder

Blog | 7 november 2018

Gedragsmatige Fysieke Training- Wat kost het en wat levert het op?

We volgen Anneke in de Gedragsmatig Fysieke Training van TIGRA Anneke werd bij ons aangemeld voor een Intake nadat ze reeds een week verzuimd was. Ze had fysieke klachten die al langere tijd sluimerend aanwezig waren. De afgelopen jaren hebben deze klachten Anneke vaak beperkt in haar werkzaamheden. Soms leidde dit tot korte momenten van […]

Lees verder

Meer artikelen

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief!

Inschrijven