HORNBACH heeft vitaliteit hoog in het vaandel

Het van oorsprong Duitse familiebedrijf is sinds 1997 actief op de Nederlandse markt en vertoont sindsdien een ware groeispurt. HORNBACH heeft hier nu 13 vestigingen, en de 14e in Zwolle gaat in het voorjaar van 2018 open. Iedere vestiging biedt gemiddeld aan 150 mensen werk. Al meerdere malen werd de prestigieuze Retail Jaarprijs “Beste Bouwmarkt van Nederland” binnengesleept. Aan dit succes liggen het enorme assortiment, de laagsteprijsgarantie en vanzelfsprekend de medewerkers ten grondslag. Marcel Meijer, Casemanager bij HORNBACH bouwmarkt: “Wij willen graag een goede werkgever zijn en doen er alles aan om onze werknemers gezond te krijgen en te houden. Zo hebben wij onlangs voor de 2e keer de landelijke Gezondheidsdagen voor onze medewerkers georganiseerd.”

Gezondheidsdagen

Van de ruim 2.000 medewerkers van HORNBACH is het merendeel bezig met verkoop, laden, lossen, tillen en vakken vullen. “Met onze Gezondheidsdagen spelen we hier preventief op in. Op iedere vestiging hebben wij samen met TIGRA ’s  middags diverse gezondheidsactiviteiten georganiseerd. Van tilinstructies, workshops over de belasting van de wervelkolom en bewegen op de werkvloer tot uiteenlopende testen. TIGRA heeft in de winkels, op het hoofdkantoor en het klantcontactcentrum rondgelopen, ter plekke werkplekchecks uitgevoerd en her en der tips en adviezen gegeven. Kortom, een dag in het teken van gezond werken. Dit zorgt bij iedereen voor nieuwe energie, kennis en ideeën.”

Enthousiast over samenwerking

De Casemanager van HORNBACH is bijzonder enthousiast over de samenwerking met TIGRA. “Zij denken goed met ons mee, zijn hands on en zeer flexibel. Bij HORNBACH verzorgt Zilveren Kruis de zorgcollectiviteiten. Via Present kunnen wij kiezen voor verschillende providers. De keus voor TIGRA was voor ons niet zo moeilijk. De combinatie van kwaliteit en de goede landelijke dekking van TIGRA speelde daarbij zeker een rol.”

HORNBACH wil op een gezonde wijze verder bouwen aan groei. Daarbij horen gezonde en vitale medewerkers. “Wij blijven bewustwording voor gezondheid stimuleren, maar wel aantrekkelijk en laagdrempelig. Met de Gezondheidsdagen hebben we een goede manier te pakken. De reacties bij de medewerkers zijn enthousiast en deze opzet is zeker voor herhaling vatbaar.”

 

©

Meer artikelen

Blog | 26 maart 2018

ESF, subsidie of investering? (ESF 2014-2020)

De verwachting is dat er voor de zomer van 2018 weer een aanvraagtijdvak komt voor ESF Duurzame inzetbaarheid 2018. Dit betekent dat je als werkgever 50% van de kosten die je maakt voor duurzame inzetbaarheid vergoed krijgt door de Europese Unie, met een maximum van € 10.000,-. Een mooi moment dus om te werken aan de […]

Lees verder

Blog | 12 maart 2018

Aanwakkeren eigenaarschap duurzame inzetbaarheid

Familiebedrijf Smeding Groenten en Fruit zuinig op mensen Al meer dan 80 jaar is Smeding Groenten en Fruit een trots familiebedrijf. Ze geloven in de rijkdom van groenten en fruit en willen daar alle foodservice- en foodretailklanten elke dag weer mee verrassen. Het hoofdkantoor en distributiecentrum van 20.000 vierkante meter vind je in het Friese […]

Lees verder

Blog | 6 februari 2018

HORNBACH heeft vitaliteit hoog in het vaandel

Het van oorsprong Duitse familiebedrijf is sinds 1997 actief op de Nederlandse markt en vertoont sindsdien een ware groeispurt. HORNBACH heeft hier nu 13 vestigingen, en de 14e in Zwolle gaat in het voorjaar van 2018 open. Iedere vestiging biedt gemiddeld aan 150 mensen werk. Al meerdere malen werd de prestigieuze Retail Jaarprijs “Beste Bouwmarkt […]

Lees verder

Meer artikelen

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief!

Inschrijven