Blog
ESF, subsidie of investering? (ESF 2014-2020)
De verwachting is dat er voor de zomer van 2018 weer een aanvraagtijdvak komt voor ESF Duurzame inzetbaarheid 2018. Dit betekent dat je als werkgever 50% van de kosten die je maakt voor duurzame inzetbaarheid vergoed krijgt door de Europese Unie, met een maximum van € 10.000,-. Een mooi moment dus om te werken aan de […]
Aanwakkeren eigenaarschap duurzame inzetbaarheid
Familiebedrijf Smeding Groenten en Fruit zuinig op mensen Al meer dan 80 jaar is Smeding Groenten en Fruit een trots familiebedrijf. Ze geloven in de rijkdom van groenten en fruit en willen daar alle foodservice- en foodretailklanten elke dag weer mee verrassen. Het hoofdkantoor en distributiecentrum van 20.000 vierkante meter vind je in het Friese […]
HORNBACH heeft vitaliteit hoog in het vaandel
Het van oorsprong Duitse familiebedrijf is sinds 1997 actief op de Nederlandse markt en vertoont sindsdien een ware groeispurt. HORNBACH heeft hier nu 13 vestigingen, en de 14e in Zwolle gaat in het voorjaar van 2018 open. Iedere vestiging biedt gemiddeld aan 150 mensen werk. Al meerdere malen werd de prestigieuze Retail Jaarprijs “Beste Bouwmarkt […]
“Eigenaarschap, een kwestie van geven of nemen?”
De termen eigenaarschap en verantwoordelijkheid vliegen je tegenwoordig te pas en te onpas om de oren. Wat bedoelen we daar eigenlijk mee? Wat moet je ermee als burger, als inwoner van je stad of wijk, als werknemer? Als ik de definitie van de term eigenaarschap online opzoek, lees ik het volgende: ‘ eigenaarschap; alle eigendomsrechten […]
Vergroten eigenaarschap: hoe doet TIGRA dat?
U wilt optimaal inzetbare werknemers? TIGRA helpt al vele jaren bedrijven met het beperken van ziekteverzuim of het creëren van een beter werkvermogen bij werknemers. Met een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) of Health Check brengen wij de gezondheid en levensstijl van uw werknemers in kaart. Dit doen wij met erkende vragenlijsten en fysieke tests op […]
Toelichtingsvideo PMO TIGRA
Onze visie om het PMO te gebruiken als middel voor een organisatie om te kunnen sturen op inzetbaarheid dragen we graag uit. We zien het als een ‘must’ om organisaties te laten nadenken over het belang van het sturen op feiten en cijfers. Is het niet zo dat op vrijwel elk zakelijk aspect op basis van […]
Alliander tevreden over gedragsmatige insteek TIGRA
In gesprek met Hans Huisman, HR-specialist / casemanager bij het re-integratiecentrum van Alliander Bij netwerkbedrijf Alliander zijn ruim 5500 werknemers dagelijks bezig met het beheren en aanleggen van kabels en leidingen, die elektriciteit, (bio)gas en warmte leveren aan miljoenen Nederlandse woningen en bedrijven. Energie maakt wonen, werken en reizen mogelijk. Het is de zuurstof die […]
NES Dashboard bevestigt vermoedens Strukton Rail
Al bijna 100 jaar is Strukton Rail betrokken bij het onderhoud en de aanleg van spoorlijnen en railsystemen. Er werken zo’n 1700 mensen vanuit het hele land dag en nacht aan het spoorsysteem. Vaak gaat het daarbij buiten om fysiek zwaar werk met onregelmatigheid. Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Giza de Jong, P&O Adviseur Afdeling Vitaliteit […]
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid, trend of noodzaak? Bezig zijn met duurzame inzetbaarheid, werkvermogen en vitaliteit… Is dit nu een wezenlijk onderdeel van je bedrijfsvoering of kunnen we stellen dat er sprake is van een trend of modeverschijnsel op dit gebied. Dit lijkt, een relatief eenvoudige vraag om te beantwoorden als je naar de oppervlakte van deze vraag […]